园林景观园林景观 来源：黔西南日报 作者：罗康。
该站负责人张鹏告诉记者，设计说明设计说明自2月接入地调(地级市调度调管)以来，电站整体系统运行态势稳定。白碗窑光伏电站AGC系统成功接入地调，园林景观园林景观极大地减少了电网调度过程中的操作步骤，园林景观园林景观在确保电网稳定的情况下，实现负荷的智能控制，为AGC的广泛推广和使用提供了实践数据和技术支持。
今年2月，设计说明设计说明随着贵州金元黔西南新能源公司110千伏白碗窑光伏电站新能源AGC(自动功率控制)系统接入南方电网兴义供电局并联调成功，设计说明设计说明成功实现了从供电局远端对新能源电厂的可观可测与可控，标志着贵州地级市调度调管新能源场站AGC闭环控制实现了零的突破。走进110千伏白碗窑光伏电站，园林景观园林景观工作人员依旧像往常一样对中控室中的AGC(自动功率控制)系统运行情况进行日常巡视，园林景观园林景观仔细检查运行中的每一个数据是否正常白碗窑光伏电站AGC系统成功接入地调，设计说明设计说明极大地减少了电网调度过程中的操作步骤，设计说明设计说明在确保电网稳定的情况下，实现负荷的智能控制，为AGC的广泛推广和使用提供了实践数据和技术支持。新能源AGC系统接入地调后，园林景观园林景观工作人员只需在监控电脑上动动手指，园林景观园林景观就可以输入指令对所辖新能源场站进行发电功率的实时远程控制，真正做到在远端让调度对新能源电的可观可测与可控。贵州金元黔西南新能源公司运行二部负责人说，设计说明设计说明电站接入地调，设计说明设计说明进一步推动了兴义电网促进源网荷储友好互动，提升资源配置能力，为服务当地民生、能源保供贡献企业力量。
园林景观园林景观来源：黔西南日报 作者：张懿 罗寿欢 卢关文。目前，设计说明设计说明兴义地调调管范围内投运的新能源电厂有40家，累计装机容量达2421兆瓦，数量和容量皆位列全省第一。4.职位表要求的其他资格证书、园林景观园林景观证明原件及复印件一份。
按照职位计划招聘数，设计说明设计说明成绩最高者进入下一个环节。园林景观园林景观新聘用人员实行一年试用期。设计说明设计说明1.有效居民身份证原件及复印件一份。园林景观园林景观3.有工作单位的需提交单位同意报考证明。
五、资格初审通过在线报名系统审核报名考生所提交材料是否满足招聘条件，资格初审合格的考生全部可参与下一环节测评(名单见附件2)六、资格复审(一)资格复审需提交材料在面试开始前，请考生提供相关证书(毕业证书、学位证书、学历证书电子注册备案表、专业技术资格或执业资格证书、住院医师规范化培训合格证等)、本人有效《居民身份证》原件、复印件等及报考职位要求的资格条件证明材料。(二)引进条件1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;4.年龄在18周岁以上(2005年4月22日及以前出生)、45周岁以下(1977年4月22日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1972年4月22日及以后出生);5.在我院服务年限不少于5年;6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;7.符合职位相关要求。
体检的具体时间及地点另行通知。第十一届贵州人才博览会黔西南州人民医院公开引进高层次、急需紧缺人才工作方案为深入贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察贵州重要讲话精神，全面落实新国发2号文件和人才强州战略，优化人才队伍结构，依托第十一届贵州人才博览会，根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于第十一届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》(州人社函〔2023〕45号)要求，经黔西南州人民医院党委研究决定，我院面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才82名(博士研究生22名、硕士研究生30名，副高级职称人员30名)，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。(三)下列人员不作为人才引进对象1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2023年4月22日)，或未办理任何手续离岗的人员;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;6.正在被列为失信联合惩戒对象的;7.定向到具体行业或单位的毕业生;8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
三、引进计划及职位第十一届贵州人才博览会黔西南州人民医院计划引进高层次人才82名(详见附件1)。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确4.职位表要求的其他资格证书、证明原件及复印件一份。按照凡进必审的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位人员的首要考察内容。
新聘用人员实行一年试用期。考察内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。
一、组织领导为顺利实施好人才引进工作，成立黔西南州人民医院人才引进工作领导小组，领导小组下设办公室在医院人事科，具体负责人才引进各项工作。(二)资格复审合格后方能进入面试。
七、测评(一)测评形式及成绩计算本次人才引进测评主要采取线下面试的方式进行，面试工作在医院人才引进工作领导小组领导下，由人事科负责组织实施，面试不指定参考用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。二、引进原则及程序坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优原则，按照发布岗位需求、报名、资格审查、测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。并在院纪委监委的监督下进行。公示结束无问题或反映问题不影响聘用的，按照《事业单位人事管理条例》和《贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)》的规定和程序，报黔西南州人力资源和社会保障局审核备案。(1)面试资格：在进入面试前，考生须提供报名岗位所需的相关证书证件原件及复印件给工作人员审核，审核合格后方能进入面试。(二)应聘人员必须于2023年7月31日前取得相应的毕业证书、学位证书、职称、档案等证件材料，留学回国人员需提供教育部留学服务中心学历资格认证材料，并提供给招聘单位进行审核验证，未取得的取消聘用资格。
体检由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组统一组织实施，体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，由体检医院出具体检合格结论，其他结论、鉴定一律不予认可。(3)面试内容：主要考察应试者的组织能力、语言表达能力、逻辑思维能力、专业水平、基本素质、仪表等。
咨询电话：0859-3299007、3299013监督电话：0859-3299195附件：附件1：第十一届贵州人才博览会黔西南州人民医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才需求表.xlsx附件2：第十一届贵州人才博览会黔西南州人民医院公开引进高层次人才和急需紧缺人才报名初审合格人员名单.xls黔西南州人民医院2023年5月23日来源：黔西南州人力资源和社会保障局。(三)下列人员不作为人才引进对象1.黔西南州机关事业单位在职在编工作人员(含自收自支事业单位人员);2.曾在黔西南州机关事业单位在职在编的工作人员，辞职(解除聘用合同)后不满1年(截至2023年4月22日)，或未办理任何手续离岗的人员;3.曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除党籍、开除公职的;在机关(含参照公务员法管理单位)、事业单位被辞退未满5年的人员;4.处于党纪、政纪处分所规定的限制期内的;5.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的;6.正在被列为失信联合惩戒对象的;7.定向到具体行业或单位的毕业生;8.在各级公务员或事业单位招考(聘)中近5年来被认定有舞弊等严重违反考试录(聘)用纪律行为的人员;9.有法律、法规规定不得聘用的其他情形的人员。
放弃考察或考察不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。十、公示和聘用经报名、资格审查、测评、体检、考察合格的考生，确定为拟聘用人员，并对拟聘用人员在黔西南州人民医院网站人事信息专栏进行不少于7个工作日的公示，接受社会监督。
2023年应届毕业生未取得学位证书、毕业证书的，需提供就业推荐表。此次人才引进工作中若黔西南州人力资源和社会保障局有新规定，以黔西南州人力资源和社会保障局规定为准。试用期满后，经考核合格者转为正式聘用，试用期考核不合格的解除聘用。十一、其他事项(一)本次高层次人才引进各项工作须在2023年7月31日前完成。
(2)面试：每位考生面试时间应控制在10分钟以内，超过10分钟则强制停止。(4)成绩计算：总分为100分，合格分为80分。
1.有效居民身份证原件及复印件一份。按照职位计划招聘数，成绩最高者进入下一个环节。
九、考察体检合格人员列入考察对象，考察工作由黔西南州人民医院人才引进工作领导小组部署。(二)面试时间2023年6月8日-9日8:3011:3014:00-17:30(三)面试地点黔西南州人民医院桔山新院全科医师培训大楼六楼八、体检体检人员根据考生考试成绩从高分到低分按引进职位计划数1：1的比例确定体检对象。
体检所产生的费用由体检人员自理，不按时参加体检的或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位依次递补。3.有工作单位的需提交单位同意报考证明。体检的具体时间及地点另行通知。考察时还需进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件，查阅档案，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
(三)资格复审贯穿于面试工作全过程，如在审查过程中发现有违纪违规、提供虚假信息、无效证件或应聘人员条件不符合招聘岗位条件基本要求情况的，取消进入面试的资格。三、引进计划及职位第十一届贵州人才博览会黔西南州人民医院计划引进高层次人才82名(详见附件1)。
第十一届贵州人才博览会黔西南州人民医院公开引进高层次、急需紧缺人才工作方案为深入贯彻党的二十大精神、习近平总书记视察贵州重要讲话精神，全面落实新国发2号文件和人才强州战略，优化人才队伍结构，依托第十一届贵州人才博览会，根据《黔西南州人力资源和社会保障局关于第十一届贵州人才博览会黔西南州事业单位公开引进高层次、急需紧缺人才有关事宜的通知》(州人社函〔2023〕45号)要求，经黔西南州人民医院党委研究决定，我院面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才82名(博士研究生22名、硕士研究生30名，副高级职称人员30名)，为确保人才引进工作的顺利完成，特制定本工作方案。(三)2023年黔西南州人民医院人才引进工作相关信息均在黔西南州人民医院网站人事信息专栏进行公布，医院人才引进办公室不再另行电话通知，请考生密切注意，因考生未阅而造成的后果由考生本人承担，请各位考生相互转告。
2.毕业证书、学位证书原件及复印件一份。(二)引进条件1.具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导，热爱社会主义;2.遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神;3.具有一定的专业素养和知识结构，有较好的政治素质，符合我州重点领域、重点产业、重点行业、重点项目、重点学科需要;4.年龄在18周岁以上(2005年4月22日及以前出生)、45周岁以下(1977年4月22日及以后出生)，特别优秀或工作特别需要的，可适当放宽至50周岁(1972年4月22日及以后出生);5.在我院服务年限不少于5年;6.具有正常履行职责的身体条件，符合最新版《公务员录用体检通用标准(试行)》;7.符合职位相关要求。
