非制造业商务活动指数为53.8%，青岛比2月份上升1.1个百分点，为近两年来的较大升幅，略高于去年同期水平，非制造业扩张步伐加快

蒙东地区坐享资源优势的同时，装周西还正在努力建成内蒙古及东北三省的运输大通道，这将对区域性的工业经济转型升级给予保障。海岸秀蒙东和东北三省经济一体化是国家实施振兴东北老工业基地战略的重要成果。

调研报告的起草要以五大发展理念为引领，场曝光紧扣全国政协6项重点调研题目，场曝光突出深化改革和市场导向，以电力体制综合配套改革为突破口，与东北三省的工业经济转型升级形成共振和互动，做足做好能源文章，争取实现与东北三省的产业接续，共同推进经济一体化和工业转型升级，同时促进东部五盟市绿色农畜产品深加工产业发展和大兴安岭林区转型孙超请政协委员向国家呼吁。电价洼地、将亮相大用户直供，给下游企业也带来成本优势。在全国两会期间，青岛内蒙古自治区政协主席任亚平建议全国政协将内蒙古东部五盟市列入此次调研范围。在调研结束后的统稿会上，装周西梁铁城提供了调研报告的写作思路，这也是委员们的共识。

在赤峰市元宝山发电公司，海岸秀调研组遇到了同类型问题。蒙东地区坐享资源优势的同时，场曝光还正在努力建成内蒙古及东北三省的运输大通道，这将对区域性的工业经济转型升级给予保障。地方国企改革从各地改革方案看，孙超国企负责人薪酬结构均有调整，由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入构成。

同时，将亮相中央明确，将亮相由组织任命、有行政身份的，就不能再拿市场化的薪资，其薪酬应参考国家相应级别的公务员薪酬和国企的实际情况综合考量后决定。国企应该完善激励约束制度，青岛合理拉开内部分配差距。薪酬下降超过30%，装周西与职工薪酬差距缩小至6.5倍。以浙江为例，海岸秀该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。

人社部新闻发言人李忠曾表示，企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。

今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。●基本年薪负责人薪酬是央企在岗职工平均工资的2倍，基本年薪是按月发放。此外，河南、广东、山西都在相关文件中提出规范履职待遇、职务消费或业务支出●浙江国企负责人薪金以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。

●绩效收入根据考核情况，按照不同企业的经营规模、经营的效益，在考核的基础上进行发放。限最高水平总年薪不超职工8倍从中央改革方案看，央企负责人与职工收入的差距从12倍调整至7到8倍，而地方层面的改革除参照中央执行外，一些省份卡得更严。今年，海南、甘肃、广西、西藏四个地方也公开表示，相关改革方案已出台实施。据中央的改革方案，对于年度或任期考核评价不合格的央企负责人，将不得领取绩效年薪和任期激励收入。

吉林省出台了《关于合理确定并严格规范省属企业负责人履职待遇业务支出的实施意见》，海南省则发布了《省属国有企业负责人履职待遇、业务支出管理暂行办法》。部分省份除了降低基本薪金外，也加大了绩效考核力度。

但如绩效较差或不及格，则总薪酬下降幅度可能达到50%。广东省的方案则明确，绩效年薪不超过基本年薪的2倍。

浙江省相关部门负责人曾向媒体表示，该省省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。广东省属某企业负责人介绍。据湖北省的要求，省管企业负责人应按照国家和省有关规定参加基本养老保险和基本医疗保险，建立企业年金、补充医疗保险和缴存住房公积金，福利性收入要纳入统一薪酬体系统筹管理。此次地方改革内容中，上海、广东等4省市都明确将推进包括选聘职业经理人试点在内的用人制度调整。●任期激励3年一任期，在任期考核基础上，按照不同系数确定发放标准。央企和地方国企薪酬改革对比央企改革方案央企负责人薪酬从今年1月开始执行新方案。

●湖北企业在岗职工当年平均工资不增长的，企业负责人的绩效年薪不得增长。●宁夏区属企业负责人薪酬较改革前下降13.5%，与职工平均差距缩小到5倍左右。

广东、湖北、山西等地的方案都明确，任期内出现重大失误、给企业造成重大损失的，根据其负责人承担的责任，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入，并规定索扣办法适用于已离职或退休的省管企业负责人。同时，广东省，降低基薪外，另一方面是加大绩效考核，避免干好干坏一个样。

■盘点地方国企高管薪酬如何改？调薪酬结构增任期激励收入从各地已公布的改革方案中，记者发现，国企负责人薪酬结构均进行了调整，过去年薪只有基本年薪和绩效年薪两部分构成，改革后由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分构成。从全国各地改革的部署看，此次地方省管国企负责人的平均降薪幅度将达30%左右。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向新京报记者表示，要堵住改革实施中可能出现的漏洞，就必须统一监管规范好三项工资和其他福利性待遇这两部分，实现全口径的监管。人社部相关负责人表示，任期激励收入的引入，可以激励国企负责人在任期内取得更多好的经营成绩，不至于出现企业亏损仍可以拿高薪的情况。从各省已公布的方案规定，省管企业负责人基本年薪将按照上年度省属企业在岗职工年平均工资的2倍确定。据公开资料，在全国各地实施的改革中，有河北、山西、山东、陕西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、江西、福建、湖北、湖南、四川、贵州、云南、广东、海南、甘肃、青海、内蒙古、新疆、西藏、广西、宁夏等25省份向社会公开了他们的改革方案，对省属国企负责人的薪酬进行限制。

此外，河南、广东、山西都在相关文件中提出规范履职待遇、职务消费或业务支出。近日，人社部新闻发言人李忠向媒体公开表示，自中央管理企业负责人薪酬制度改革实施以来，企业负责人的基本年薪目前已经按照有关薪酬审核部门核定的标准发放。

如绩效完成优异，按照方案规定的最上限计算，则总薪酬能与此前基本持平。●广东国企负责人绩效年薪不超过基本年薪的2倍。

本次薪酬改革并不是淡化市场化，而是通过分级分类管理，在规范组织任命的企业负责人薪酬分配的同时，更多的是要做增量，鼓励逐步增加市场化选聘人员比例。以浙江为例，该省经国务院核定的职工平均年薪为9.71万元。

释疑2限薪会不会影响人才引进？市场化选聘与组织任命高管区别对待记者同时注意到，随着高管的降薪，有的中央企业传出引发人才流失现象。此外，记者查看去年6月的审计报告显示，中国烟草总公司等11户央业合并财务报表反映，7户企业违规超提或超发工资、住房公积金和福利费等11.61亿元。释疑3限薪能管住老总职务消费吗？福利性收入将纳入统一薪酬体系业内人士透露，企业老总的年薪只是他们收入的一部分，部分地方国企普遍按级别设有职务消费，部分消费额度、隐性福利高过工资。对绩效年薪，浙江规定以基本年薪为基数，乘以年度考核系数、调节系数确定。

他曾说：每月交际一二百万算什么，公司一年上缴税款二百多亿。广东省国资委相关负责人表示，在规范组织任命管理的企业负责人薪酬分配同时，市场化选聘的职业经理人依然实行市场化薪酬分配机制。

省管企业负责人平均薪酬将减少31.5%。薪酬分配市场化、透明化才是改革核心所在，薪酬分配向一线劳动者倾斜应成大趋势。

此外，广东方案中还明确，经营性亏损企业负责人的基本年薪应适当下调，年度综合考评为不胜任的不得领取绩效年薪及任期激励收入。广东省国资委相关负责人向媒体透露，据初步测算，该省国企负责人薪酬下降超过30%，与职工薪酬差距缩小至6.5倍。