目前，页面上线全市七县一区围绕主导产业成立了8个科技副职团队、12个农业科技专家大院。

通过三年城乡环境综合治理，众文本冒险我市城乡环境明显改善，到2011年底，所有中心城市、80%的乡镇和60%的村庄基本达到四化标准。会议强调，新游雅安城乡环境综合治理十二五总体规划一定要与市委创建国际化区域性生态城市五年行动计划的环境指标体系同步，新游与创建省级文明城市指标体系一致，推进全市城乡环境清洁化、优美化、秩序化、制度化进程。

页面上线会议审定并原则同意了《雅安市城乡环境综合治理十二五总体规划》耕地保护红线既是高压线，众文本冒险也是国土管理工作的生命线，要落实共同责任机制，切实保护耕地。着力打造国土资源基础建设平台，新游不断提升国土资源管理和服务能力。去年，页面上线我市国土资源部门在用地保障、耕地保护等方面提高服务保障能力，有力支撑了我市灾后恢复重建顺利完成和全市经济保持较快发展。同时，众文本冒险2011年，全市总供地207宗，面积1370.22公顷，土地成交价款27.26亿元，强化了供地管理，土地利用效率得到提高。

刘光远强调，新游保发展、保民生是国土资源管理工作的中心任务，各级国土资源部门要服务发展大局，切实做好用地用矿保障。今年，页面上线我市国土资源管理工作面临新形势、新任务。2010年4月，众文本冒险全市创先争优活动启动，众文本冒险各级党组织和全市广大党员立足枢纽建设先锋行动主题，把群众最需要、反映最强烈的问题作为工作突破口，使创先争优的过程，成为凝聚民心、增强合力、维护稳定、促进跨越发展的过程。

□我市近年来的人才工作，新游一个最大亮点，新游就是以政策引领，树立开放的人才工作理念，探索优化人才环境，大力实施人才强市战略，着力打造集聚人才洼地。目前，页面上线全市七县一区围绕主导产业成立了8个科技副职团队、12个农业科技专家大院。从制度上和实际需要上，众文本冒险基本解决了人才工作的病根和难点。那么，新游如何确保活动取得实效呢?市委组织部通过四项重点活动的开展提升比述实效。

与此同时，干部人才锻炼选拔机制复合使用。特别是窗口单位和服务行业，坚持以民为本，以群众满意为价值导向，在为民中创先，在服务中争优，以实际行动取信于民，构建的承诺、执行、监督三位一体为民服务格局，确保了创先争优活动不成为空谈。

如何进行行风监督?我市采取设立公开举报电话、举报信箱、聘请监督员等措施，加强对为民服务创先争优活动开展情况的督促检查，发现问题及时解决。组建川农大硕博、农业科技、畜牧科技3个市级科技特派员团队和8个县(区)级科技特派员团队，队员达100人，服务202个村，实施科技项目60项，培养科技带头人100余人，建立科技示范户4196户，示范户年人均增收492.40元。关键词：三比三述推动自身建设针对组工干部队伍不同程度存在思路不够宽、视野不开阔、本领恐慌等问题，我市组织部门围绕一迎双争主题，启动以比笔头、比口头、比案头和述职、述廉、述学为主要内容的三比三述活动，成立领导机构和工作机构，制定活动实施考核办法，加强组工文化建设，深化拓展讲党性、重品行、作表率活动。人才工作经费也得到完全落实。

开展组工干部下基层活动，每名组工干部都与党员干部、先进人物、专家学者、困难群众结对子，开展一对一帮扶活动，听取党员干部群众的意见建议、期待要求，树立公正、清廉、善学、亲和的良好形象。外来的人才不一定都是香饽饽，有可能会水土不服，只有引进外来人才和培养雅安本土的人才双管齐下，才能确保我市人才队伍更加壮大。按照大规模培训干部、大幅度提高干部素质要求，我市联系实际创新路，探索创新干部教育培训宏观管理机制。对涉及设立、变更、注销等注册登记事项，在已由法定25个工作日提速至5个工作日内办结的情况下，陶洁华又自我加压，提出凡符合现场办结条件的，必须在一个工作日内办结。

关键词：政策引领打造人才洼地我市不断创新招才引智的手段，坚持高端引领、开放招才和柔性引智的原则，极大激发了外来人才走进我市创业的热情。2010年以来，雅化集团成功上市，雅安国家农业科技园区正式挂牌，中雅科技等一批高新技术企业的入驻，也为高端人才引进搭建了新平台。

陶洁华连续三年被评为窗口服务标兵和优秀公务员，他所在的工商窗口连续五年被评为优质服务先进窗口，并在2010年荣获四川省政务服务示范岗先进集体称号。我市不仅专门划拨事业编制面向全国引进高层次和急需紧缺专业人才，每年还在广泛征集人才需求、严格审核引才岗位的基础上，组成多个引才小组赴成都、重庆、西安、昆明、贵阳等地高校与人才零距离对接，扩大现场宣传力和引才影响力，增强人才工作的开放性。

在活动中，各级组织部门既注重严格考核又注意实施人文关怀。制定《领导干部谈心谈话暂行办法》，明确部长、副部长、科室负责人等谈话重点和方式，了解思想状况，帮助解决难题，营造团结协作、奋发进取的人文环境;开展组工干部关爱行动，重点建立定期体检、生病住院探望、生日慰问、家庭困难扶助等关心关爱制度，调动工作热情，使组工干部一门心思抓工作，一股干劲促落实;围绕目标考核、办文办会、督促检查等6个方面，制定《组织部自身建设工作手册》，优化规范机关办事程序，制定机关办事指南，公布工作职能、岗位职责，提高办事效率，推进机关管理制度化、规范化、程序化。目前择优录用了715名高层次紧缺专业人才，其中包括了209名博士，506名硕士。——坚持公道正派，鲜明崇尚实干用人导向，客观公正地考察、评价、推荐干部，坚决抵制用人上的不正之风。针对组工干部队伍不同程度存在思路不够宽、视野不开阔、本领恐慌等问题，我市组织部门围绕一迎双争主题，启动以比笔头、比口头、比案头和述职、述廉、述学为主要内容的三比三述活动，成立领导机构和工作机构，制定活动实施考核办法，加强组工文化建设，深化拓展讲党性、重品行、作表率活动。——坚持从严治部，严格执行三从严标准，落实十严禁要求，树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的良好形象。

窗口服务标兵陶洁华（左）正在工作组织部门开展演讲比赛回顾近年全市组织工作的情况，围绕中心、服务大局、解放思想、务实创新……一连串关键词跃然纸上。为建设国际化区域性生态城市提供了坚强的智力支持。

我市不断创新招才引智的手段，坚持高端引领、开放招才和柔性引智的原则，极大激发了外来人才走进我市创业的热情。单位领导让陶洁华去成都陪护，为了不影响工作，他坚持在工作岗位上。

我市顺应新时期和新形势，努力打造组织工作特色品牌，创新组织工作方式，使全市各项组织工作水平更深层次、更高水平得到了提升，亮点突显。每当在电话里听到妻子的抱怨，陶洁华很犹豫：是去看护还是留下来工作?留下来工作对不住妻子，要是去陪妻子，企业的办事进度会被落下。

牢记神圣使命，认清发展形势，带头讲党性、重品行、作表率，始终做到政治坚定、头脑清醒，以更高的标准加强部务会自身建设……今年2月，市委组织部部务会围绕向李林森学什么、比李林森差什么、学李林森做什么主题，作出了学习先进见行动、忠诚履职作表率公开承诺事项，努力把向达州万源县原组织部长李林森同志学习活动引向深入。市第三次党代会明确提出了进一步建立健全有利于扩大开放、经济转型、跨越式发展的新机制和新体系，重视培养和任用开放型人才的人才工作新要求。我市先后制定出台了《关于加强新农村建设人才开发工作的实施意见》《雅安市人才开发专项资金管理办法》《关于民族地区人才振兴计划的实施意见》等多个政策文件。全市组织工作以党的执政能力建设和先进性建设为主线，切实加强领导班子和干部队伍建设、人才队伍建设、基层党组织建设和组织部门自身建设，统筹推进其他各项工作，让党委放心、让群众满意，为我市科学发展、奋进跨越提供了坚强的组织保证。

今年4月，陶洁华的妻子患上癌症，在成都接受近三个月的化疗。2011年底，市委、市政府又出台了《雅安市关于加强3+N支柱产业人才队伍建设的实施意见》等5个配套文件，明确提出，集中在市区为年销售收入1亿元以上的企业高管和研发人员修建企业所有的周转房或公寓房;对引进的两院院士，国家、省优秀专家等6类人才，分别给予3万元至100万元安家补助和每月1000元至10000元人才津贴;对引进的创新、创业人才给予40万元至200万元的项目资助，在税收、工作场所、住房保障等方面给予优待。

陶洁华从2006年被安排到市政务服务中心工作至今，受理审查的企业注册登记事项达4000余项，核发的营业执照2000余个，接待企业办事人员近万次，没有发生一起投诉事件及投诉案件。通过千名干部下基层进万家活动，我市下派了676名干部到农村基层锻炼;实施年轻干部培养双百工程和科技干部双挂工作，省市县互派干部锻炼163人;通过公开选拔产生了462名领导干部，通过竞争上岗使800多名干部走上了单位中层领导岗位，为党政人才成长创造了公正的竞争平台。

搭建组工讲坛，采取集中讲学、菜单选学、专题研学等方式;利用七一或其他重要时间节点，举办主题演讲比赛，提升组工干部表达能力和思辨能力。各窗口单位和服务行业结合实际，精心设计具体的争创主题和活动载体，广泛开展创建群众满意窗口党员示范岗党员服务明星党员先锋岗党员责任区等活动，深入开展帮扶推进行动。

市政务服务中心不少同事都说，陶洁华没有工作与休息的时间界限，只要有企业来办事，都是他的工作时间。邀请文化、教育等领域专家学者，开展摄影比赛、诗词欣赏、历史文化知识讲座和各种文体活动，培育朝气蓬勃的组工干部队伍。公开承诺，是为了更好推动组织部门的自身建设，而三比三述活动的开展，对组工文化的建设进行了升华。□市委组织部通过四项重点活动的开展提升比述实效。

通过一周一篇好文稿一月一次深交流半年一次大培训等活动，各级组织部门提高组工干部的写作能力和水平。我市设立了人才开发专项资金，市财政每年统筹用于人才开发资金不少于1000万元，并明确要求县(区)财政每年统筹用于人才开发资金不少于100万元，全市逐步落实每年财政收入的1%投入人才开发的规定。

根据干部教育培训的长短期规划和总体要求，我市按照分级管理、分类培训的原则，由市委各部委、市级各部门每年年初向市委组织部申报当年干部教育培训计划，经审核下发《年度干部培训预案》，系统安排干部培训，确保工作的有序推进。关键词：创先争优促进发展惠民生2010年4月，全市创先争优活动启动，各级党组织和全市广大党员立足枢纽建设先锋行动主题，把群众最需要、反映最强烈的问题作为工作突破口，使创先争优的过程，成为凝聚民心、增强合力、维护稳定、促进跨越发展的过程。

无论是政策的出台，经费的落实，还是平台的搭建，我市都在以实际行动昭示——正在为国际化区域性生态城市建设而努力的雅安，希望全国各地各类人才投身雅安经济建设。我市各级组织部门坚持从严治部、从严律已、从严带队伍，严格执行组工干部十严禁纪律，开展进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部比什么思想大讨论，以王彦生、李林森为榜样，把公道正派作为立身之本内化于心、外用于行，带头践行讲重作活动。