未来将以政府购买服务为支持，国际观更加美引入医疗保险和商业保险，执行紧急医疗救援任务，并将逐渐形成适用中国的直升机医疗救援运行模式。
此外，察共同创造中12月3日上午，察共同创造中青岛公交集团隧道巴士有限公司第三分公司志愿者团队、金门路社区居委会工作人员等20余名志愿者也一起来到了位于市北区海岸路的安定残疾人辅助性就业中心。据悉，阿关系于菊女士是春雨残疾人辅助性就业中心的一名员工，因自己身患精神障碍疾病，还带着一个5岁的女儿，年迈的母亲又没有工作，生活十分困难。
志愿者们不仅为这里的16名残疾人士带去了新鲜的应季水果，国际观更加美还带去了他们亲手为这些残疾人士织的毛线帽子。看着他们开心的吃着水果，察共同创造中脸上洋溢着灿烂的笑容，志愿者们的心里也暖暖的正在用手机拍照记录的孙女士告诉记者，阿关系我是第一次乘坐这种普法宣传车，仔细阅读这些法律条文后，觉得非常实用，打算拍下来回家继续学习。市南巴士六分公司党支部副书记臧虹表示，国际观更加美本次活动旨在传播法治理念,借助公共交通增强法治的影响力和渗透力,让公共交通成为广大乘客熟悉法律、国际观更加美认知法律、自觉遵守法律、维系安全运营的载体。为迎接12.4全国法制宣传日的到来，察共同创造中青岛公交104路推出普法宣传车，察共同创造中在车内张贴普法标语并针对不同年龄段乘客发放普法知识传单，营造知法敬法的浓厚氛围，受到广大乘客的一致好评。
3日上午，阿关系普法宣传车在台东总站刚一上路，阿关系便引发了不少乘客登车围观，车内以《刑法》、《婚姻法》、《义务教育法》、《道路交通安全法》、《老年人权益保障法》中的部分法律条文进行布置，并张贴了部分典型案例的分析，让乘客在了解法律知识的同时，进一步加深理解。据悉，国际观更加美普法宣传车将上路运行一周时间，并在车厢内开展普法知识问答等互动游戏，以形式多样的活动进一步增强车厢普法的实效性社区专职网格员王赛赛详细了解事情原委之后，察共同创造中立马意识到赔偿问题是矛盾的焦点，察共同创造中于是她积极协调，让两户居民心平气和地坐下来，面对面解决矛盾。
邻里之间本应和睦相处，阿关系可是在实际生活中，邻居双方往往因为一些矛盾闹得不可开交。我帮着劝解两句，国际观更加美双方很快就握手言和，就赔偿问题达成一致意见。据了解，察共同创造中当居民之间产生矛盾时，社区专职网格员总会本着公平公正的原则积极调解。最近，阿关系金家岭街道两位居民吵了起来，幸好社区专职网格员王赛赛在旁调解，最终大事化小小事化了，大家又是相亲相爱的好邻居。
常言道：远亲不如近邻。这件事情本应很快解决，但是楼上居民态度强硬，导致双方一直僵持着，邻里矛盾进一步激化。
经过劝解，两位业主终于各退一步，楼上业主负责承担楼下受损墙面的粉刷费用，事情得到圆满解决正值中午时分，在沧口维客超市负一层的美羊羊披萨店，记者见到石永信时，他正忙得不亦乐乎。摸爬滚打了两年多，慢慢懂得经营的石永信，正精心盘算着未来。实现价值：小老板要开分店 出生于1979年的石永信就是有闯劲一部分人的代表。
那时，恰逢李沧区的披萨店较少，石永信就辞职开始创业，卖起披萨。相较于之前按时上下班的工作状态，当上了小老板的石永信现在相对自由，接触的人群也多了起来，长了不少本事。先是开辟绿色通道，提供一站式服务，增设专用窗口，增加人手，延长工作时间，确保分流职工随到随办、即到即办;同时，摸底调查发现，部分分流职工就业意愿与用工市场脱节，普遍存在焦虑、迷茫心态，心理落差大。其中，在李沧区注册的用人单位招用李沧区户籍的去产能企业分流职工，符合相关条件，按照每人每月300元的标准发放用人单位吸纳分流职工就业岗位补贴，每人享受期限连续不超过3年。
石永信不是在孤军奋战。重燃自信：求职者变身招聘者 出生于1981年的李娜，用一张报纸，一杯茶来形容以前的工作状态。
在青钢的时候，工作环境相对单纯，没有接触过创业的套路，先想着在别的公司实习实习，锻炼一下。提起现在的状态，虽然不善言辞，但外表憨厚的老师傅邹先志说起话来总是乐呵呵，没有了两年多以前的局促和彷徨。
糊弄一个样，不糊弄又一个样。李娜的新单位，就与曾经的青钢厂区一墙之隔，离家不远。和以前是两个行业，隔行如隔山，现在的状态就是下班回家吃完饭就看书学习，了解车辆的结构、国家标准、检测手段和规范等。李沧区专门成立了分流职工再就业创业领导小组，设立了去产能企业分流职工再就业专项保障资金，推出针对分流职工的就业、创业、培训11项政策，推动分流职工中有专长、有闯劲的一部分人主动创业，让老师傅们端上金饭碗。没有了以前的按部就班，现在的每一项业务对她来说都是挑战。她曾是青钢厂办的文员，主要负责处理文件、接打电话和安排会议等。
只要肯努力，找准方向，在政府政策的支持下，路会越走越宽，生活会越来越美好。今年50岁的张锡德是青岛碱业的一名分流职工。
我能体会到他们的心情，不管是谁，我都会耐心地讲解政策，给他们加油鼓劲。2016年3月，在李村公园举办的一次去产能职工专场招聘会上，李娜向青岛百特恒基创业孵化基地递交了材料并如愿就职，收入也多了五六百元。
2017年4月，邹先志被一家机动车检测有限公司录用，主要从事机动车检测。2016年1月，在青钢工作了13年后，考虑到家庭原因，李娜选择了按政策分流。
他就是在参加楼山街道创业培训班之后，决定创业，开了一家快餐店。2016年初，两个街道人社中心合署办公的办事大厅内，一下子人声鼎沸，办理失业登记、申领失业金手续的分流职工排起了长队。现在回家除了做家务，就是和孩子一起看书，学习以前没有掌握的技能，很充实。原本想一直在青钢干到退休，却在2016年初因青钢的搬迁成为一名分流职工。
截至今年9月底，李沧2449名有就业意向的分流职工已实现就业2373人，就业率达到96.9%。作为分流职工的创业典型，张锡德还在李沧区分流职工创业推介会上介绍了自己的经验。
李沧区在我们基地打造了去产能企业分流职工就业创业孵化中心，分流职工创业享受房租补贴，还定期举办政策咨询会、创业沙龙等，帮助分流职工就业创业，这是企业社会责任的一种体现。仅2015年底青岛钢铁、青岛碱业两家老工业企业搬迁，就有近7000名职工因身体、家庭、技术等原因没有随厂搬迁，选择了分流安置、自谋职业，其中约一半人留在李沧区。
现在孩子上五年级了，学习也不错，就想着干得好的话，会一直干下去，让孩子过上更好的生活，也为孩子树个榜样。同一用人单位同一年度(12个月)内月平均招用人数达到30人的，给予10万元的一次性就业贡献奖励;在此基础上，招用人数每增加5人，增加一次性就业贡献奖励3万元，最高不超过80万元。
李沧区人社局去产能办主任孟娜介绍，李沧区也设置了用人单位吸纳去产能企业分流职工就业岗位补贴、就业贡献补贴、培训就业援助补贴等。真的没了工作后，才感觉自己彻底失业了，也没有了收入来源，当时孩子才4岁，心里是啥滋味呀?那种不实落、彷徨只有经历过才会体会到。因年龄和技能不对口等原因，他面试了好几家单位，但四处碰壁。出生于1962年的邹先志，作为老一批的大专毕业生，于1980年进入青钢焦化厂设备科工作，学机械的他主要负责设备的维护、检修等，每天从早上8点到下午4点，从家到工厂，他这样两点一线地工作了26年。
2017年初，他报名参加了李沧区人社局组织的电工培训，就是这短短一个月的学习，让他和现在的工作结缘。李娜是青钢分流职工中80后钢铁女工的一个缩影。
脱离了舒适区，靠着买断工龄的20万块钱以及24个月的失业补助，并不能长久维持生活，邹先志面临着再就业的抉择。多方合力：让就业之路越走越宽 李沧区楼山街道和湘潭路街道是青钢、碱业等企业分流职工的重镇，约一千五六百名职工居住在辖区内。
分流职工再就业，企业能否接纳也十分关键。只要还有一位分流职工等待办事，就绝不下班。