无奈之下，外媒评马月华只能把刚满周岁的孩子送进了仅有两位阿姨的私人日托所。
3.科技管理专项项目获得资助后，亲民的谷歌项目负责人在资助期满前不得申请或参与申请任何国家自然科学基金项目。1.申请人在填报申请书前，外媒评应当认真阅读本指南和《2022年度国家自然科学基金项目指南》中申请须知的相关内容，外媒评不符合指南相关要求的申请项目将不予受理。
亲民的谷歌2.申请当年1月1日未满45周岁（1977年1月1日（含）以后出生）。来源：外媒评国家自然科学基金委员会 发布时间：外媒评2022/9/6 16:21:13 选择字号：小 中 大 2022年度国家自然科学基金科技管理专项项目指南 高水平的科技管理人才对于优化科技资源配置、完善现有科技管理体制机制、创新科技产业组织方式、激发科技人才创新活力和实现国家科技发展目标具有重要的战略意义。旨在探索建立科技管理人才的资助机制，亲民的谷歌培养一批高水平的战略型科技管理人才。外媒评4.本专项项目不列参与者。亲民的谷歌申请代码2根据研究领域或方向选择相应申请代码。
4.熟悉相关领域科技发展趋势和前沿，外媒评具有较宽的学术视野、较强的战略思维和宏观把握能力，原则上应当承担过国家级重大/重点项目。亲民的谷歌3.具有高级专业技术职务（职称）和博士学位。科研资源分配权应当避免行政化，外媒评并且在不同资历的科研人员中平等配置，避免科研利益圈固化。
一方面要防止用管理行政机关的方式管理机构，亲民的谷歌避免繁文缛节并抵制科研机构官僚化倾向，避免量化考核指标层层加码和层层下压。青年科研人员的能力只有得到充分发挥，外媒评一个国家的科技竞争力才能越来越强，这也是科技发展的必然规律。要让初出茅庐的优秀青年科研人员有机会申请各类项目，亲民的谷歌不能画地为牢，限制工作范围。第三，外媒评提出减少青年科研人员的考核负担，延长考核周期，不进行短期考核而进行中长周期考核，避免青年科研人员急功近利。
另一方面，要改变学而优则仕的风气，对于优秀科学家的激励不再依靠行政提拔。评价考核频繁和事务性负担重的根源也是行政化。
崭露头角机会少是由于行政化导致的论资排辈所致，科研人员没有一定资历就没有机会承担重要科研项目。比如，某类科研项目要求教授或研究员才能申请，而科研人员是需要按部就班申请硕士生导师资格和博士生导师资格的。青年科研人员是最有创新活力的群体，在从事科研工作和获得科研资源方面却受到很大的限制。在一定年龄如果没有获得相应头衔，就很难进入下一等级，而头衔的数量又极其有限。
首先，应当破除科研项目申请的资历限制。釜底抽薪才能落实到位 这个文件在多个方面为青年人员的成长提供了机会、减轻了负担。出现这些问题，具有复杂的社会历史背景，其中最主要的是我国日益严重的科研界行政化趋势。因此，要彻底改善青年科研人员的生存环境，必须改善我国的科技生态，要釜底抽薪，最根本的就是让青年科研人员拥有平等从事科研工作的机会和进行公平竞争的环境。
这些内容无疑关注到了青年科研人员的主要困难，将有助于优化青年科研人员的生活工作环境。科研人员要与掌握资源分配权的人员进行应酬和拓展关系，要面对各种课题申请程序和科研过程考核，把大量精力耗在与科研没有直接关系的事务上。
根源在于行政化 近年来，青年科研人员工作生活环境堪忧的报道见诸报端。其次，要求在科研机构和高校里增加对青年科研人员的资助比重，对刚刚加入科研岗位的博士毕业生和博士后提供五年以上的科研经费支持，这些措施都会让青年科研人员有更好的成长机会和更稳定的科研条件。
青年科研人员收入待遇低、工作生活压力大等。总之，只要打破对于青年科研人员的各类限制和不公平待遇，提供公平竞争的条件和环境，青年科研人员就有更多精力从事科研工作，也就有更多脱颖而出的可能。例如，一些海外归来的优秀青年科学家，回国一段时间之后又再次离开。第三，应遏止科研行政化趋势。作者：周城雄 来源： 中国科学报 发布时间：2022/8/10 9:10:04 选择字号：小 中 大 给青年科研人员减负还需釜底抽薪 周城雄 8月8日，科技部官网发布《科技部 财政部 教育部 中科院 自然科学基金委关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》，旨在解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作丰富多彩的活动，让研究人员在繁忙的工作之余放松身心、增进友谊。
有一次，孩子有点儿发热，早上吃了药后送到日托所。这些点点滴滴的小事，培养了研究生严谨的科学态度和素养，让他们受益终生。
在团队中她总是做得多、说得少。马老师批改我们的报告、论文稿等，总是当面一一指出问题，一起商讨并详细解释。
母亲罹患癌症而无力获得有效医治，紧接着孩子出生，住房和经济条件都不允许雇请保姆，没有帮手。尽管生活、工作的压力山大，但马月华没有放弃自己的科研梦想，反而加倍努力、挤时间刻苦学习，在职攻读博士学位、提升自己，并成功获得英国皇家学会的资助，到英国伦敦留学1年。
路途艰难，但她从未放弃，以不抛弃、不放弃的坚韧意志和勇于拼搏的精神一路走来，守住了自己的事业、梦想和家庭。事后，组里的青年同事才知道这一情况。能为我国航天事业做一点贡献是我们科研人员义不容辞的责任，我们为此感到无比自豪。现在大家常说996太辛苦，留学那年马月华却常常是897。
她的确在履行每一个身份责任时都全力以赴，也将继续秉持这份信念走下去。她的宽慰、劝导和鼓励常常能帮助他们解开心结、驱散压力。
不管干什么，都要尽心尽力干好，这样最后即使没达到预期，也不后悔。一位马月华带过的博士生回忆道，对于标点、空格、格式等小细节，马月华也都不会放过，一一指正，在每周组会上，马月华还时常抓住机会对学生进行学术规范、学术道德教育。
经过多番论证后，团队提出了科学建议，据此航天部门及时调整了神舟一号飞船的发射安排，躲过了当年11月18日发生的狮子座流星暴，保证了神舟一号任务的顺利完成。近年来，马月华还积极参与公众科学普及活动，多次送知识下乡、送科普进校园，赴山东、湖北等地开展科普讲座，在边远地区进行科技知识扶贫活动的同时还积极捐款捐物、扶贫济困。
压力下的那份坚持 对科研人来说，每次进步、每个成果的取得都需要不懈努力和辛勤付出，对于身为女性的马月华来说尤其如此。而马月华总是立马放下手头的活儿，热情、耐心地与之交流。我们是一个团队，为了实现一个目标，每个人都要全力以赴地去付出才会成功。无奈之下，马月华只能把刚满周岁的孩子送进了仅有两位阿姨的私人日托所。
团总支书记、女工委主任、工会副主席、研究部主任、人大代表、省妇联执委对待每一个身份、每一项工作，马月华都分外认真。他们都在各自的岗位上发挥着重要作用。
因为独自在外，少了很多家务活，有时间嘛。她和女工委的伙伴们组织系列亲子趣味游戏活动，带领女职工户外踏青、参观考察，学习舞蹈、手操，关爱女职工身心健康，成立女职工合唱队，举办女知识分子联谊会等。
她非常珍惜与英国著名科学家一起工作的机会，总是多问、多阅读、多花时间学习。马月华心急如焚地赶到医院，看到1岁多的孩子乖巧地躺着挂着吊瓶，手里还攥着一颗糖，对她无力地喊：妈妈，阿姨给的。
