对于热衷运动的人来说，北京获它是充满活力的运动公园。
贯彻落实推动正能量实现大流量的若干措施，评国构建全媒体传播体系，评国提升省市县三级媒体内容生产能力、信息聚合能力和技术引领能力，大众报业集团、山东广播电视台转型升级为全国领先的新型主流媒体，各设区的市整合区域信息和服务资源成立市级融媒体中心，县级融媒体中心建成服务县域群众和基层治理的总服务台。支持潍坊引领全国农业现代化高质量发展，森林城市绿色建设有世界影响力的先进制造业基地。
加强城市设计和风貌管控，福祉持彰显城市品牌、福祉持城市精神，提升历史文化名城、街区保护与管理水平，保留历史肌理、空间尺度和景观环境，制定历史建筑保护管理办法，历史建筑全部测绘建档。续提升（四）激发人才创新创造活力 11.提升区域人才竞争力。开展重点行业企业绩效评级，北京获推进钢铁企业争创A级。聚焦主责主业，评国提升开发区核心承载功能，培育开发区一号产业。实施农业全产业链提升计划，森林城市绿色培育打造10个千亿级优势特色产业集群，15个百亿级大型农业产业化龙头企业。
围绕科技创新、福祉持生态产品价值实现、绿色低碳技术应用、标准化创新发展等领域，加强与国家部委衔接，研究制定配套政策。协调推进重点物流园区、续提升大型工矿企业等集疏运体系建设，推动基本实现铁路专用线连接。青岛西海岸新区举办产业链高质量发展咨询顾问集中聘任仪式，北京获121名两院院士、北京获国家级高层次人才等受聘为新区产业咨询顾问，同步组建产业链高质量发展咨询顾问委员会;组织开展芯屏产业直播带岗、校园宣讲等活动，为京东方、富士康等项目引进芯屏人才1.1万余人;统筹举办各类线上线下招聘活动120场，为新区重点企业发布岗位信息9.8万个;出台《新区支持专精特新企业人才发展十条行动方案》及其实施细则，赋能专精特新重点企业人才发展。
聚焦提升人才服务水平，评国打造新区最优人才生态。今年以来，森林城市绿色青岛西海岸新区深入学习贯彻落实党中央和省委、森林城市绿色市委人才工作会议精神，大力实施人才强区战略，构建引育用留全链条人才发展体系，全力打造新时代区域人才集聚新高地中国山东网-感知山东12月26日讯 12月23日，福祉持中国年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛在线上隆重召开，福祉持2022中国年度最佳雇主评选结果揭晓，青岛荣获2022中国年度最佳引才城市，青岛西海岸新区荣获2022中国年度最佳促进就业城市。聚焦人才工作提质增效，续提升打造高质量引才育才平台。
青岛西海岸新区设立总规模1亿元的高校校长基金，拨付8000万元重点支持16所高校科技攻关和技术成果转化，首批1650余万元支持山东科技大学等8所高校47个项目在新区落地;依托科技专员+揭榜挂帅攻关机制，首批遴选138个人才(团队)到企业担任科技专员，93人与企业达成项目合作协议，25项技术需求在全市揭榜挂帅对接平台发布榜单，15个项目成功揭榜，合同金额达4745万元。聚焦提升人才服务水平，打造新区最优人才生态。
聚焦放大高校人才资源优势，打造校城融合示范区。青岛西海岸新区举办产业链高质量发展咨询顾问集中聘任仪式，121名两院院士、国家级高层次人才等受聘为新区产业咨询顾问，同步组建产业链高质量发展咨询顾问委员会;组织开展芯屏产业直播带岗、校园宣讲等活动，为京东方、富士康等项目引进芯屏人才1.1万余人;统筹举办各类线上线下招聘活动120场，为新区重点企业发布岗位信息9.8万个;出台《新区支持专精特新企业人才发展十条行动方案》及其实施细则，赋能专精特新重点企业人才发展。聚焦产业链建强人才链，打造产业发展强劲引擎。围绕新区智能制造等重点产业发展需要，探索建设产业人才培养学院，打造新经济人才、现代航运人才等特色实训基地，揭牌共建新区首批24家校企人才联合培养基地;举办新锐青岛2022全球新一代信息技术创新创业大赛;探索建设新区驻上海人才窗口，召开青申才相拥 梦回西海岸上海校友座谈会;目前在谈、引进产才融合项目35个，其中已签约注册落地21个。
全年新增各类人才6万人，全区人才总量达到78万人。青岛西海岸新区打造国际人才社区建设青岛模式，全省首个《国际人才社区建设指南》团体标准正式批准发布实施;举办国际人才社区服务共同体授牌仪式，为外籍人才提供银行金融、健康医疗、教育文化等综合性服务;上线惠才通综合服务平台2.0版，设置人才与服务专员互动模块，实现人才服务线上预约功能;强化人才创新创业金融支持，成立总规模3亿元、首期规模1亿元的新区首支人才双创基金;创新打造新区首个城市青年服务平台蛤蜊青年磁场(GALA HUB)，推出咖啡分享、自驾露营等十大社交场景，组织举办UP新青年@新时代网聚正能量青年对话等多项青年社交活动。今年以来，青岛西海岸新区深入学习贯彻落实党中央和省委、市委人才工作会议精神，大力实施人才强区战略，构建引育用留全链条人才发展体系，全力打造新时代区域人才集聚新高地下一步，市人力资源社会保障局将树牢实践实干实绩工作导向，弘扬严、真、细、实、快工作作风，进一步深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，让人才成就青岛，让青岛成就人才。
近日，市技师学院新引进的两名1999年出生的新一代青年技能大师，此前曾获得全国职业技能大赛金牌、优胜奖及全国技术能手称号。做好人才工作，人才服务是关键。
在了解到外省两位高技能人才有意来青发展时，市人力资源社会保障局、市技师学院迅速安排专人实行一对一跟踪服务，积极宣讲我市高层次人才政策，首次特聘国务院特殊津贴专家、国家级技能大师工作室领办人刘永庆，以及全国技术能手臧立欢2位国家级高技能领导人才。畅通的引才渠道、优厚的人才政策吸引了更多高层次人才慕名而来，人才集聚磁场效应日益凸显。
同时，聚焦我市基础教育优质资源倍增三年计划人才资源需求，首次建立《青岛市基础教育紧缺急需人才目录》，将省级师范类高校学生(毕业年级)从业技能大赛一等奖获得者、教育部直属师范大学应届优秀硕士毕业生、学科奥林匹克竞赛指导教师等纳入教育行业紧缺急需人才目录清单，加大基础教育优质人才供给力度。市人力资源社会保障局本着人才至上、以人为本的原则，围绕优化事业单位人才服务，用心用情用力解决人才痛点难点问题，不断涵养引才、用才、尊才、爱才的良好环境，厚植人才发展沃土。青岛创新事业单位高层次人才特聘机制，鼓励支持事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次紧缺急需人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道，打破从企业到事业单位跨所有制形式流动的壁垒，创新专业人才评价方式，实现了身份、岗位双突破，进一步拓宽了我市事业单位招才引智工作领域。目前两位青年人才已通过考察，正式聘用后将进一步充实学院数控加工、电气自动化等专业化师资力量。创新高层次人才特聘机制， 开辟紧缺急需专业人才招聘快车道 焊接专业是青岛市技师学院校企合作的重点专业，长期为中车集团及相关企业培训焊接人才，但一直面临着师资力量不足、专业领军人才匮乏的困境。解决人才发展后顾之忧 一链式服务有温度有速度 人才兴则事业强。
据悉，事业单位在公开招聘纳入目录范围的紧缺急需专业人才岗位时，可以采取降低开考比例、免笔试、直接考察、考核等方式确定拟聘用人员，最大限度提高人才招引质效。聚焦六个城市建设任务，瞄准重点产业项目、重点行业紧缺急需人才需求，日前，市人力资源社会保障局创新采取分级分类分行业的方式，出台《2023年度青岛市事业单位紧缺急需专业目录和人才目录》，发布市级事业单位紧缺急需本科、研究生专业139个(卫生类47个、高职教育类34个、其他行业类58个);发布各区市事业单位紧缺急需本科、研究生专业248个。
在市人力资源社会保障局的指导下，已为市技师学院、青岛日报社、青岛市广播电视台等事业单位直接特聘高层次人才6名。两人分别获得青岛市高层次人才一次性奖补110万元、90万元，直接特聘为副高级专业技术岗位工作人员。
项目的多位关键技术人才长期在青岛工作，与配偶两地分居。通过拉问题清单方式倒逼工作创新，全面落实放管服改革要求，青岛赋予事业单位更大管理权限，以政策使用者思维优化业务办理，通过数字化赋能推进流程再造，不断完善优化事业单位人事管理系统，先后开发事业单位公开招聘面试考官库、招聘方案备案、新招聘拟聘人员备案、电子聘书等6项新功能，建立全市公开招聘业务线上自助式办理模式。
在了解到有关情况后，市人力资源社会保障局主动对接，为分居人才提供一对一的全方位服务，开通人才服务绿色通道，提质提速、特事特办，让人才在青岛创新创业无后顾之忧，真正做到人才服务有温度、有速度。市人力资源社会保障局坚持人才引领发展战略，大力推进人才强青计划，不断创新事业单位引才模式，健全人才引育留用全链条政策体系，优化人才发展环境，激发人才创新活力，为建设新时代社会主义现代化国际大都市提供人才智力支撑。刘永庆、臧立欢两位高层次技能人才来到学院后，充分发挥龙头作用，积极参与学院焊接加工专业建设、一体化教学改革、大赛培训和对外交流等工作，不仅为焊接专业的可持续发展注入了活力，还带领学院青年教师、学生队伍在各类职业技能竞赛中连创佳绩，为培养更多能工巧匠做出了积极贡献。市技师学院有关负责人说。
中国山东网-感知山东12月26日讯 培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。京东方物联网移动显示端口器件生产基地项目，一期总投资81.7亿元，是全球最大的移动显示模组单体工厂，也是拉动青岛四新经济的重要引擎。
同时，不断优化调整事业单位岗位管理、绩效考核等业务流程，打通关联业务关键节点，实现公开招聘、岗位设置、竞聘上岗、考核备案等16项人事业务一链式一网通办，线下跑一次腿业务事项全部转移线上零跑腿，年办理业务17万余人次,经办时限缩短70%以上创新高层次人才特聘机制， 开辟紧缺急需专业人才招聘快车道 焊接专业是青岛市技师学院校企合作的重点专业，长期为中车集团及相关企业培训焊接人才，但一直面临着师资力量不足、专业领军人才匮乏的困境。
在了解到外省两位高技能人才有意来青发展时，市人力资源社会保障局、市技师学院迅速安排专人实行一对一跟踪服务，积极宣讲我市高层次人才政策，首次特聘国务院特殊津贴专家、国家级技能大师工作室领办人刘永庆，以及全国技术能手臧立欢2位国家级高技能领导人才。据悉，事业单位在公开招聘纳入目录范围的紧缺急需专业人才岗位时，可以采取降低开考比例、免笔试、直接考察、考核等方式确定拟聘用人员，最大限度提高人才招引质效。
解决人才发展后顾之忧 一链式服务有温度有速度 人才兴则事业强。通过拉问题清单方式倒逼工作创新，全面落实放管服改革要求，青岛赋予事业单位更大管理权限，以政策使用者思维优化业务办理，通过数字化赋能推进流程再造，不断完善优化事业单位人事管理系统，先后开发事业单位公开招聘面试考官库、招聘方案备案、新招聘拟聘人员备案、电子聘书等6项新功能，建立全市公开招聘业务线上自助式办理模式。市技师学院有关负责人说。做好人才工作，人才服务是关键。
市人力资源社会保障局坚持人才引领发展战略，大力推进人才强青计划，不断创新事业单位引才模式，健全人才引育留用全链条政策体系，优化人才发展环境，激发人才创新活力，为建设新时代社会主义现代化国际大都市提供人才智力支撑。同时，不断优化调整事业单位岗位管理、绩效考核等业务流程，打通关联业务关键节点，实现公开招聘、岗位设置、竞聘上岗、考核备案等16项人事业务一链式一网通办，线下跑一次腿业务事项全部转移线上零跑腿，年办理业务17万余人次,经办时限缩短70%以上。
在了解到有关情况后，市人力资源社会保障局主动对接，为分居人才提供一对一的全方位服务，开通人才服务绿色通道，提质提速、特事特办，让人才在青岛创新创业无后顾之忧，真正做到人才服务有温度、有速度。刘永庆、臧立欢两位高层次技能人才来到学院后，充分发挥龙头作用，积极参与学院焊接加工专业建设、一体化教学改革、大赛培训和对外交流等工作，不仅为焊接专业的可持续发展注入了活力，还带领学院青年教师、学生队伍在各类职业技能竞赛中连创佳绩，为培养更多能工巧匠做出了积极贡献。
畅通的引才渠道、优厚的人才政策吸引了更多高层次人才慕名而来，人才集聚磁场效应日益凸显。市人力资源社会保障局本着人才至上、以人为本的原则，围绕优化事业单位人才服务，用心用情用力解决人才痛点难点问题，不断涵养引才、用才、尊才、爱才的良好环境，厚植人才发展沃土。