蔡先生告诉记者，正月8月27日凌晨1时左右，正月蔡先生临产的妻子突然腹部疼痛，蔡先生立即搀扶妻子下楼搭上了出租车，并催促司机师傅快去青大附院东部院区，可车前行了五六分钟后，急于见父母的小宝宝就在出租车上降生了。
新学期开学，什节老董的两个孩子顺利进入到了市南区燕儿岛路小学上学，老大是儿子，今年9岁读4年级，女儿8岁，今年读3年级。在28中很少有人知道，意义正月张天一其实并不是本地户籍，他在不到一岁的时候就跟着父母来到青岛。
董凤花说，节日村里外出打工的年轻人很多，绝大部分人都会在稳定下来后把孩子接出来，希望他们能接受更好的教育。新学期开始前，正月刘校长得知学校仅招收了15名一年级小学生，正月担心有孩子错过上学时间，他进村挨家挨户打听了一遍，发现村里大部分学生都跟着父母到城里上学了。李乐奇的妈妈说，什节每次回老家看到村里小学学生都不多，什节听说这几年越来越少了，年轻人都出来打工了，稍微有条件的都把孩子带出来了，他们两口子都是初中毕业就开始赚钱了，她希望自己的孩子可以上高中、考大学 人物 3 张天一跟着父母从临沂莒南来青 农村娃当主席直升2中 在青岛28中，张天一是一个响当当的名字，作为上一届的校学生会主席，他主持了学校里的若干大型活动，在学生中有着较高的威信，今年中考他顺利直升青岛2中，无疑给自己在同学中的印象又加了一些分数。老董家所在的高洪洞村小学已经在前几年撤点并校的浪潮中撤销，意义正月老董的两个孩子需要到隔壁村子上学，意义正月学校离家约有两公里，孩子的爷爷奶奶每天接送孩子上学。人物 1 老董夫妇曹县来青打工 为一双儿女吃苦也值 老董来自菏泽曹县，节日在青岛打工已经两年了，节日夫妻两人都在市南区八大湖附近做环卫工，今年暑假老董回了趟老家，以前都是孩子放假后来青岛找我们，今年我回家是为了把他们全都接到青岛来。
矫格庄小学的招生情况只是岛城众多农村小学的一个缩影，正月是在农村的家门口还是到城里跟着打工的父母上学，正月越来越多的父母选择了城市，这些外来务工人员子女在城市享受到了优质教育资源，也给城里的学校带来了巨大的压力。董凤花说，什节两个孩子以前上的学校也是一栋三层小楼，也有操场，但是土操场，这里的操场都是塑胶的，一看档次就比老家的操场好了几倍。事实上，意义正月从2009年营销变革以来，意义正月苏宁经历了转型探索期、布局期，特别是在2013年明确一体两翼互联网零售路线图以来，苏宁线上线下融合的O2O战略方向已经清晰，路径已经明确，到2014年进入战略执行阶段。
据悉，节日当6月中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，苏宁就第一时间响应，经过充分酝酿，于9月初正式实施。张近东就员工持股计划明确表示：正月员工持股计划，将员工个人的价值体现与公司的发展结合起来。据公告，什节本次员工持股计划的参与人数不超过1200人，什节资金总额不超过5.5亿元，涉及的标的股票数量约为7,161.46万股 根据证监会的指导意见，员工持股计划以自愿为前提，以市场价购买，并锁定1年期限，体现了价值共创，风险共担的原则。而且随着大量互联网产品的落地，意义正月如虚拟展示、意义正月门店仓急速达、会员融合、线下为线上导流、物流投入逐渐显效等，接下来，苏宁将进入由个案到全局的重构体系竞争力阶段，聚焦O2O门店升级、供应链整合变革和用户体验的快速改善，以专业人才体系的搭建和内部创新激励体系的建设，加速高效执行。
真正让我们的干部与集团一起，分享转型成功的成果。苏宁企业文化中有着一条最重要的理念人力资本是比货币资本更重要的资本，2014年是苏宁的战略转型执行年，张近东在内部会上多次强调苏宁的互联网转型，归根结底是落到每个苏宁人的转型上，此次员工持股计划正是在这样大背景上推出的重大战略举措。
正如证监会相关人员说的那样，实施员工持股计划，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。同时，苏宁云商宣布其股票将在9月5日恢复交易。同时，控股股东张近东向员工持股计划提供借款支持，也是非常自信的表现。9月4日，就在苏宁云商董事长张近东刚刚向外界宣告苏宁O2O执行将进入由点及面，由个案到全局的体系化、批量化展示成果阶段不久，苏宁云商员工持股计划再次引发市场关注，其以张近东个人股份申请质押融资，向员工持股计划提供借款支持，这与8月30日刚推出的1000万互联网创新基金，2000万人才发展基金如出一辙，那就是对人才的重视与对转型的信心。
而为了加大鼓励创新转型的力度，就在前不久举行的苏宁之夏晚会现场，张近东宣布苏宁将拿出3000万元人民币，创立互联网创新基金和人才发展基金，充分调动内部人才微创新的潜力，真正推动转型百花齐放，百家争鸣。今年以来，苏宁为了加大对高端人才的吸引，在校招方面将1200工程重点向管培生倾斜，以高薪吸引高校精英人才;在中高层社会成熟人才方面，今年对外开放了大量高管岗位和部门负责人岗位，上半年招聘的人数就超出了去年全年，并将优秀人才派往香港、日本、美国等发达市场考察学习，以及通过与国内外知名学府进行联合培训来提升高管水平与素养。据苏宁相关负责人介绍，针对此次没有机会参与的骨干员工，后续还会视转型深入情况择机推出新的员工持股计划。而中国证监会发布的员工持股指导意见恰逢其会，为苏宁的互联网人才战略新增了重要的激励措施。
据了解，该员工持股计划经公司股东大会批准后即可实施。事实上，员工持股计划只是苏宁人才战略中的一部分。
经过上半年组织团队的调整融合、物流服务等的基础条件夯实，当前苏宁从总部到大区，基本上实现了转型思想上的高度统一。因此，苏宁上下，无论是高管还是中高层骨干均积极参与员工持股计划，对公司未来业绩的发展抱持强烈的信心
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据公告，本次员工持股计划的参与人数不超过1200人，资金总额不超过5.5亿元，涉及的标的股票数量约为7,161.46万股 根据证监会的指导意见，员工持股计划以自愿为前提，以市场价购买，并锁定1年期限，体现了价值共创，风险共担的原则。张近东就员工持股计划明确表示：员工持股计划，将员工个人的价值体现与公司的发展结合起来。
据了解，该员工持股计划经公司股东大会批准后即可实施。此次员工持股的最大亮点在于广泛的覆盖面打破了以往入司年限和方式的限制，面向所有中高层员工，其中既有IT研发人员、互联网运营人员，也有一线店长;既有新入司的空降高管，也有从基层成长起来的老员工。
正如证监会相关人员说的那样，实施员工持股计划，有利于建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工凝聚力和公司竞争力。同时，控股股东张近东向员工持股计划提供借款支持，也是非常自信的表现。
事实上，员工持股计划只是苏宁人才战略中的一部分。据悉，当6月中国证监会发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》后，苏宁就第一时间响应，经过充分酝酿，于9月初正式实施。同时，苏宁云商宣布其股票将在9月5日恢复交易。因此，苏宁上下，无论是高管还是中高层骨干均积极参与员工持股计划，对公司未来业绩的发展抱持强烈的信心。
而中国证监会发布的员工持股指导意见恰逢其会，为苏宁的互联网人才战略新增了重要的激励措施。今年以来，苏宁为了加大对高端人才的吸引，在校招方面将1200工程重点向管培生倾斜，以高薪吸引高校精英人才;在中高层社会成熟人才方面，今年对外开放了大量高管岗位和部门负责人岗位，上半年招聘的人数就超出了去年全年，并将优秀人才派往香港、日本、美国等发达市场考察学习，以及通过与国内外知名学府进行联合培训来提升高管水平与素养。
经过上半年组织团队的调整融合、物流服务等的基础条件夯实，当前苏宁从总部到大区，基本上实现了转型思想上的高度统一。而且随着大量互联网产品的落地，如虚拟展示、门店仓急速达、会员融合、线下为线上导流、物流投入逐渐显效等，接下来，苏宁将进入由个案到全局的重构体系竞争力阶段，聚焦O2O门店升级、供应链整合变革和用户体验的快速改善，以专业人才体系的搭建和内部创新激励体系的建设，加速高效执行。
9月4日，就在苏宁云商董事长张近东刚刚向外界宣告苏宁O2O执行将进入由点及面，由个案到全局的体系化、批量化展示成果阶段不久，苏宁云商员工持股计划再次引发市场关注，其以张近东个人股份申请质押融资，向员工持股计划提供借款支持，这与8月30日刚推出的1000万互联网创新基金，2000万人才发展基金如出一辙，那就是对人才的重视与对转型的信心。苏宁企业文化中有着一条最重要的理念人力资本是比货币资本更重要的资本，2014年是苏宁的战略转型执行年，张近东在内部会上多次强调苏宁的互联网转型，归根结底是落到每个苏宁人的转型上，此次员工持股计划正是在这样大背景上推出的重大战略举措。